（记者 徐启峰 通讯员 王喜来）川汇区把基层一线作为锻炼、培养、发现、选拔干部的主阵地和锤炼干部作风的主战场，树立“想提拔到一线，要进步到基层”的干部选用导向，让年轻机关干部在锻炼中进一步转变工作作风，提升服务意识，增强工作才干。
　　该区制订了《选派机关干部到基层一线挂职锻炼工作方案》，在区各机关单位进行宣传动员，确定了区直单位副科级非领导职务干部30名、股级及股级以下干部200名为挂职锻炼对象。 
   此次挂职锻炼对机关干部年龄、学历、综合素质、资格审查提出明确要求。选派干部须在45周岁以下，大专以上学历，具备适合在基层一线服务的工作能力和身体条件。 
   选派干部经过严格岗前培训后，全部选派到办事处、高新区、信访、城市建设与管理、项目建设、征地拆迁及信访工作一线，让年轻干部深入群众中去，了解基层工作情况，熟悉群众工作特点，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短、更快成长。 
   在选派干部的管理上，区委组织部、人社局、农办不定期对挂职锻炼干部进行督查，对不胜任基层工作、不遵守工作纪律等的挂职干部，经挂职单位党组织研究不适合继续挂职的，退回原单位工作，记入本人档案，三年内不得提拔重用。挂职期满后，表现优秀的改任同级领导职务或提拔重用。该区还建立健全从基层一线培养选拔干部的长效机制，坚持把在基层一线工作经历将作为今后干部选拔任用的必要条件，为促进干部人事制度改革、年轻干部培养选拔开辟新途径。（来源：周口日报）