谷红军委员：

        您提出的《关于加强社区疫情防控能力的建议》已收悉，现答复如下：

一、加强社区自身建设

今年根据实际需求，经区委、区政府同意，川汇区社区建设管理局联合川汇区人社局公开招聘50名社区工作者，确保社区力量充实，适应疫情常态化防控新时期社区工作发展要求。川汇区现行的社区专职工作者薪酬待遇机制稳定，并根据河南省社会最低工资标准逐步增长。对公开招聘的社区工作者，由其所在办事处配合，我们每年对其进行现场考核。为提升社区治理水平，深入贯彻落实《河南省加强基层治理体系和治理能力现代化建设实施方案》，着力提高基层治理社会化、法制化、智能化、专业化水平，构建基层治理新格局，推动基层治理效能全面提升，制定《川汇区创建基层“双治理”示范区工作方案》，并对创建示范区的重点任务进行分工。

二、加快推进智慧社区建设

推进智慧社区建设，提高信息化智能化应用水平，在智慧社区平台建设中求创新，选定富民、六一为两个先行试点社区，在试点社区建成智慧综合治理中心，基本实现实时掌握社区的情况，真正实现社区的信息化、智能化、便利化治理，从而为社区居民的安居乐业、建立统一相容的数据库打下坚实的数字化保障基础。

三、加强社区各方防控联动方面

织密社区防控网格，全区9个街道办事处设立9个大网格，分别由28名处级干部分包，每个大网格明确1名处级领导干部为第一书记。社区为中网格，办事处分包社区的班子成员和社区党支部书记为网格长。片区为小网格，社区党支部书记为网格长，分包该片区以及片区内小区、楼院的区直单位党员、干部为党建指导员。小区（楼院）为网格点，作为社区治理的最末梢神经，在小区、楼院建立功能型党支部，组建党群议事会，推选楼栋长、单元长。

感谢您对社区建设的关注，欢迎您以各种方式对社区建设工作多提意见和建议。

 

联系人：马超

电 话：13033905182

  

2022年8月23日