为全力满足企业用工需求，9月22日，川汇区人社局与浙江省湖州市南浔区人社局及重点企业开展了劳务协作对接和人才招引系列活动，双方在劳务合作、人才交流等方面展开了深入合作。

活动期间，川汇区和南浔区紧扣产业需求，围绕一线劳务工人招引、产业技术工人培养、就业困难人员帮扶等内容进行深入交流。双方一致认为，劳务协作是促进区域经济发展、实现互利共赢的重要举措。通过加强合作，可以充分发挥两地的资源优势，实现人才的合理流动和优化配置。

经过友好协商，川汇区人社局与南浔区人社局签订了《劳务协作协议》。该协议的签订，标志着双方建立了常态化、组织化的劳务合作渠道。双方将共同做好川汇区劳动者在南浔区的权益保障工作，确保劳动者能够安心工作、稳定就业。同时，将进一步拓宽川汇区企业的用工维度，为企业发展提供有力的人才支持。

此次与南浔区的劳务协作活动，是川汇区人社局积极探索劳务输出新模式、推动就业工作高质量发展的重要举措。川汇区人社局局长邓宝松表示，将以此次协作为契机，持续深化跨区域合作机制，继续加强与南浔区及其他地区的合作，主动对接长三角等重点用工地区，不断完善劳务协作机制，优化服务保障措施，为川汇区劳动者提供更多的就业机会和更好的发展平台，为区域经济社会发展作出更大贡献。