近日，为深入推动川汇区“16＋1”民生实事落地见效，区人力资源和社会保障局在全区各街道办事处组织开展了网格员劳动权益保障政策宣讲培训，进一步提升基层网格员劳动维权服务能力，从源头预防和化解劳动纠纷，切实维护劳动者合法权益。

培训中，区人社局社保所负责人围绕《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《劳动保障监察条例》及《劳动争议调解仲裁法》等关键法律法规，系统讲解了劳动者权益内容、劳动合同签订规范、工资支付周期要求以及欠薪举报投诉渠道等核心知识，帮助网格员准确理解和掌握政策要点。

结合辖区内建筑领域、餐饮行业等典型欠薪案例，培训通过深入剖析欠薪成因、维权难点及化解路径，引导网格员增强风险识别与政策宣传能力。现场还设置了“模拟排查—线索上报—协同处置”全流程情景演练，生动展示网格员在日常走访中如何与企业、劳动者有效沟通，如何规范上报欠薪线索，确保培训内容可操作、见实效。

“以前遇到居民反映工资被拖欠，总觉得‘力不从心’，现在政策懂了、流程清了，工作起来更有底气了！”参训网格员许寨社区李四照在互动环节中感慨道。

此次培训不仅强化了网格员对劳动权益保障政策的理解，也明确了其在基层欠薪治理中的职责定位。今后，网格员将通过日常巡查，重点排查企业劳动合同签订和工资支付情况，对欠薪苗头早发现、早介入；对无法现场解决的线索，及时通过网格化管理系统上报劳动监察部门，形成快速响应机制。

区人社局局长邓宝松表示，保障劳动者权益是坚守民生底线的重要体现，也是落实“16＋1”民生实事的关键举措。川汇区人社局将持续以网格化管理为抓手，整合监察、仲裁、信访等多方资源，构建“横向到边、纵向到底”的劳动权益保障网络，努力将欠薪矛盾纠纷化解在萌芽、解决在基层，让群众真切感受到民生服务的温度。